SECTEURS
rh / management
La nouvelle approche en vogue pour le recrutement ? S’appuyer davantage sur les managers. Certaines entreprises font donc le pari de former leurs managers à l’art du recrutement. Le but ? Optimiser l’expérience candidat et la rendre plus efficace.
Décryptage par
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Laure Girardot
25.03.2024
MADDYSTORY - Après avoir fondé Urban Linker, cabinet de recrutement spécialisé dans la tech, Jonathan Azoulay a lancé la plateforme de recrutement Talent.io. Un choix qui le mettait en concurrence directe avec sa première boîte, mais qu’il ne regrette pas un seul instant.
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Valentin Pringuay
20.03.2024
Lorsqu'ils proposent aux entreprises des profils de plus de 50 ans, les recruteurs peinent à lutter contre les préjugés et croyances obsolètes des entreprises. Tribune proposée par Emmanuel Stanislas, fondateur de Clémentine, cabinet de recrutement du digital et de l'IT.
Tribunes par
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Emmanuel Stanislas
29.02.2024
Le bien-être au travail émerge comme un enjeu clé pour les collaborateurs, aspirant à plus que de simples avantages matériels, et recherchant un équilibre entre leurs aspirations personnelles et leurs exigences professionnelles. Une tribune proposée par Sébastien Bequart, CEO de Gymlib.
22.02.2024
Burn-out, dépression... Face aux défis de la vie entrepreneuriale, les dirigeants ne sont pas épargnés par leurs propres enjeux de santé psychologique et mentale. Reconnaître les signes, accepter la situation ou encore adopter une démarche préventive sont essentiels pour créer une relation au travail plus sereine… Quels sont leurs secrets ?
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Laure Girardot
19.02.2024
Fondée il y a seulement deux ans, la marketplace Naboo annonce ce matin sa seconde levée de fonds auprès d'ISAI, Kima, Better Angle, Cap Horn et Maif Avenir. La plateforme de réservation de séminaires d’entreprise va investir dans l’IA et lancer deux nouvelles offres.
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Florence Boulenger
02.02.2024
En 2024, assiste-t-on vraiment à une redéfinition du leadership ? Face aux bouleversements socio-économiques et organisationnels qui ébranlent le monde professionnel, le management classique se voit inévitablement remis en question. Comment pouvons-nous renouveler les pratiques établies, et quelles innovations semblent pertinentes à explorer ?
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Laure Girardot
29.01.2024
Alors que la problématique de l’emploi chez les personnes de 55 à 64 ans atteint des proportions alarmantes, avec un taux de chômage de 5,7% en 2022, La French Tech Grand Paris, en partenariat avec des acteurs clés du secteur, a mené une enquête pour déterminer les raisons de ce recrutement marginal au sein de l’écosystème.
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Astrid Briant
25.01.2024
Welcome to the Jungle annonce l’acquisition de la plateforme britannique Otta pour renforcer sa présence en Europe avant de viser les Etats-Unis.
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Paul Ferretti
22.01.2024
Remixt : une plateforme pour sortir de l’âge de pierre sur la diversité et l’inclusion en entreprise
MADDYSTORY - Les sujets de diversité et d’inclusion n’avancent pas suffisamment rapidement dans les entreprises. Pour accélérer, Remixt propose des contenus ludiques qui permettent de former les collaborateurs dans la bonne humeur.
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Valentin Pringuay
17.01.2024
Meilleure qualité de vie, rémunération, quête de sens : les motivations qui poussent les salariés à se reconvertir sont nombreuses et les outils et méthodes pour franchir ce cap se multiplient. Maddyness se penche cette semaine sur 10 startups qui vous aident dans votre projet de reconversion.
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Mathilde de Cessole
17.01.2024
Intégré au sein d’European Digital Group, WEFY Group réunit les expertises RH d’Avizio et Mobiskill. L’ambition : atteindre 80 millions d’euros de chiffre d’affaires d’ici à 2028 en répondant aux besoins RH de toutes les entreprises, des startups aux grands groupes.
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Benoit Zante
17.01.2024
Afficher le salaire dans les offres d’emploi, ou du moins une fourchette, deviendra obligatoire à partir de 2026. Les professionnels des RH sont unanimes : mieux vaut anticiper. Afficher le salaire est devenu un impératif pour attirer les candidats.
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Florence Boulenger
11.01.2024
Dans le contexte inflationniste actuel, la question de la rémunération devient centrale pour les salariés. Entre salaire de base, bonus, épargne, BSPCE (bons de souscription de parts de créateur d'entreprise), et avantages sociaux, les entreprises cherchent les meilleures approches en matière de politiques salariales pour attirer et fidéliser les talents. Comment construire une grille équitable garantissant un sentiment de justice sociale ?
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Laure Girardot
09.01.2024
SECTEURS
rh / management
Le secteur rh / management regroupe toutes les startups et entreprises qui mettent au point des technologies de recrutement et de gestion des équipes
LES + LUS
DE “rh / management”
23.05.2024
« Un énorme angle mort », une absence « alarmante » de prise de conscience… Le monde du travail serait-il le grand oublié du réchauffement climatique ? Pourtant, on compte au moins trois nouveaux risques : des problèmes de santé inédits, de nouvelles lignes de fracture sociale et une chute importante de productivité.
31.05.2024
03.11.2023
10.05.2023
Maddyness Factory
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