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rh / management

TOUTES LES ACTUS DE “rh / management”
Klaxoon tire les enseignements de la pandémie et s'envole en Amérique
Grâce au confinement, le travail hybride s'installe durablement en entreprise, au profit de Klaxoon. La startup du Next40 annonce le lancement d'un nouveau produit et son expansion aux États-Unis où son fondateur, Matthieu Beucher, s'est récemment installé.
Actus par " Anne Taffin
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10.11.2021
Financement participatif interne : un levier d'engagement des équipes
Parmi les derniers arrivés dans le vaste panel des solutions susceptibles d’accroître l’engagement des collaborateurs et collaboratrices en entreprise, le financement participatif interne commence à prendre sa place. Décryptage.
Actus par " Maddyness, avec Teamstarter
10.11.2021
Crédit : Pawel Czerwinski
Part-Life aide les entreprises à recruter des cadres à temps partiel
Créée en 2020, la startup développe une plateforme de recrutement qui connecte les entreprises en quête de talents et les candidats dont le critère principal de recherche est le temps partiel.
Portfolio par " Heloïse Pons
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21.10.2021
part life
L'ERP, partenaire de croissance des entreprises
Avec 18 licornes au compteur en 2021, la France peut compter sur un écosystème de plus en plus dynamique. En témoignent les levées de fonds spectaculaires réalisées par Sorare, Contentsquare ou encore Backmarket. À l’image de l’initiative Scale-Up Europe lancée en mars 2021, l’Hexagone entend accélérer la croissance de ses startups et faciliter leur passage à l'échelle (ou "scale"). Parmi les facteurs de réussite identifiés, l’ERP joue l’un des premiers rôles.
Actus par " Maddyness, avec Cegid
18.10.2021
ERP startups scale
CitizenWave met les salariés au coeur de la démarche RSE des entreprises
Créée en 2019, la startup CitizenWave mise sur les enjeux de développement durable pour doper l’engagement des collaborateurs et la stratégie RSE des entreprises.
Portfolio par " Heloïse Pons
14.10.2021
citizenwave-tools
4 règles à appliquer quand on opte pour le flex-office dans son entreprise
Face à la crise sanitaire, de plus en plus d’entreprises s’intéressent au flex-office. Il n’empêche qu’adopter ce nouveau modèle de travail ne s’improvise pas. Deux entreprises qui ont posé leurs cartons chez WeWork livrent leurs conseils.
Outils et conseils par " Maddyness, avec WeWork
12.10.2021
Wework flex-office
Comment structurer et motiver son équipe commerciale ? Les conseils de Salesforce
À mesure qu’une entreprise croît, ses équipes commerciales ou sales grandissent aussi. Le besoin de structurer et d’organiser les choses pour gagner en productivité et en performance commerciale se fait alors sentir. Comment réussir ce virage et structurer efficacement son équipe commerciale ? Éléments de réponse avec le témoignage de Mathias Privat, Regional Vice-President chez Salesforce.
Outils et conseils par " Maddyness, avec Salesforce
12.10.2021
équipe commerciale
Elevo, la solution de gestion des talents inspirée de Criteo et Google
Créée par des ingénieurs passés par de grandes entreprises de la tech, la startup RH vient de lever 6 millions d’euros pour enrichir son produit et déployer sa commercialisation à destination des grands comptes.
Portfolio par " Heloïse Pons
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07.10.2021
elevo levee criteo google
10 startups qui prennent soin de la santé mentale des salariés
Avec la pandémie de Covid-19 et le télétravail imposé, les solutions pour prendre soin de la santé mentale des salariés en entreprise ont explosé. Maddyness a sélectionné 10 jeunes pousses qui promettent de contribuer au bien-être des collaborateurs et collaboratrices. Une liste non-exhaustive.
Portfolio par " Heloïse Pons
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29.09.2021
santé mentale salariés solutions
"La pandémie a libéré la parole sur la santé mentale dans l'entreprise"
Anxieux, stressés, dépressifs. Le mental des salariés a été mis à rude épreuve avec la pandémie qui a permis, sans le vouloir, de mettre sur le devant de la scène un sujet largement considéré comme tabou. Fanny Jacq, médecin psychiatre et directrice de la santé mentale chez Qare, décrypte pour Maddyness ce phénomène.
Décryptage par " Anne Taffin
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29.09.2021
dépression
Motiver à distance : l’engagement des équipes face au défi de la distanciation physique
La normalisation du télétravail, due notamment aux restrictions imposées par la pandémie du Covid-19, a rebattu les cartes de la cohésion d’équipe et de l’engagement des salariés.
Outils et conseils par " Maddyness, avec Salesforce
25.09.2021
Recourir à des alternants : la fausse bonne idée des startups ?
Étoffer son équipe à moindre coût pour accélérer son développement, c'est la stratégie des startups. Une belle opportunité pour des jeunes en formation mais un pari qui ne s’avère pas toujours payant, ni pour les uns ni pour les autres.
Tribunes par " Evan Pereira
23.09.2021
Formation en Data et Analytics par On train
Maddyness lance sa sélection de formations labellisées. L'idée ? Tester des formations en growth hacking, management, communication etc. proposées par des organismes partenaires certifiés et y offrir des conditions d'accès privilégiées. Parmi ces formations labellisées, la formation pour se spécialiser en data et analytics proposée par On train.
Portfolio par " Maddyness
23.09.2021
« Le bureau est une ressource essentielle qui permet à la culture d'entreprise de se développer »
La mutation du monde du travail, qui s’est accélérée sous l’effet de la pandémie de Covid-19, ne permet pas uniquement aux salariés de s’affranchir du « métro, boulot, dodo ». Elle est aussi l’occasion pour eux d’opter pour un modèle hybride, avec la généralisation notamment du flex-office.
Décryptage par " Maddyness, avec WeWork
21.09.2021
wework
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Le secteur rh / management regroupe toutes les startups et entreprises qui mettent au point des technologies de recrutement et de gestion des équipes

LES + LUS DE “rh / management”
Des « cols blancs » aux « cols secs » : comment recruter sous 38° ?
DÉCRYPTAGE PAR MADDYNESS
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23.05.2024
« Un énorme angle mort », une absence « alarmante » de prise de conscience… Le monde du travail serait-il le grand oublié du réchauffement climatique ? Pourtant, on compte au moins trois nouveaux risques : des problèmes de santé inédits, de nouvelles lignes de fracture sociale et une chute importante de productivité.

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