Hashtags
RH
Alors que les entreprises se battent pour repérer et garder les talents de leurs secteurs, d'autres prônent une stratégie moins orthodoxe : recruter les collaborateurs les plus doués, en se détachant de leur expérience business.
15.01.2020
Une fois que vous vous êtes lancé·e, le travail est déjà à moitié fait ! À bas la procrastination !
Outils et conseils par
"
Deep Patel
12.01.2020
Dans une étude en partenariat avec Pôle Emploi, l’Apec s’est penchée sur les besoins des startups au stade du recrutement de leurs premier·e·s salarié·e·s, révélant des process peu formalisés, bien souvent coûteux et rapides, dont résultent quelques difficultés.
30.12.2019
La plus-value d’une startup ne se mesure pas uniquement en termes de chiffre d’affaires et de fonds levés, même s’il est commun de ne considérer que cet aspect, souligne Nicolas Naigeon, CEO d'Aveine. Il serait regrettable d’oublier ce qui constitue sa véritable richesse : ses collaborateurs.
28.12.2019
Tout le monde n'est pas né pour être entrepreneur. Le désir d'entreprendre ne se décrète pas plus qu'il ne se commande et vouloir ne signifie pas pouvoir.
27.12.2019
Les thèmes récurrents autour du bonheur et du bien-être en entreprise sonnent comme autant d’injonctions aujourd’hui. On doit être heureux au travail comme en couple. Pour l’incarner, une personne tierce doit y veiller… et l’intitulé du poste “Chief Happiness Officer” fait déjà couler beaucoup d’encre. Mais sa mission participe-t-elle réellement à une meilleure productivité des collaborateurs et de l’entreprise ou à éteindre le feu d’une lacune managériale ? Sylvain Tillon, cofondateur de Tilkee, fait le point.
26.12.2019
Si vous êtes capable de mettre de côté votre soif de commandement, les rebelles peuvent (vraiment) améliorer votre entreprise.
25.12.2019
Préparer les questions les plus attendues de la part des recruteurs, c'est fait. Penser à la tenue qui ne dépareillera pas dans l'entreprise, c'est fait. Avoir bachoté quelques infos sur l'entreprise dans laquelle on postule, c'est fait. Mais savez-vous combien vous voulez gagner et comment aborder la question lors de l'entretien ? Anastasia Chambraud, digital acquisition manager chez JOB4, donne quelques pistes pour que la question ne tourne pas au casse-tête.
24.12.2019
Prétentions salariales et grilles de salaires ne sont pas forcément les meilleures solutions pour rémunérer les talents à leur juste valeur. Voilà pourquoi.
16.12.2019
La startup de mise en relation entre entreprises et candidats elinoï a publié un livre blanc recensant 50 entreprises où postuler en 2020 pour s’épanouir sur le long terme.
09.12.2019
Découvrez une plateforme qui va vous aider à développer votre startup à moindre coût : PinkJobs. Le site recense plus de 5000 femmes aux compétences variées. L'avantage ? Leur salaire, défiant toute concurrence masculine.
05.11.2019
L'esprit startup, ce "mindset" fait d'agilité, de goût du risque et ... de parties de babyfoot, que tant de grands groupes convoitent. Oui mais, mauvaise nouvelle, il dure 3 ans, tout comme l'amour ! C'est en tout cas le constat que dresse Cedric Mao, cofondateur de Fly The Nest, dans un billet publié sur le blog de la jeune pousse.
01.11.2019
D’après le cabinet de recrutement Hays, la première cause de départ d’un employé est un mauvais management. Pour réussir à galvaniser ses équipes, un bon leader ne doit pas imposer, mais guider. Pas obliger, mais s’adapter. Le tout, grâce à son agilité émotionnelle.
30.10.2019
Le Dr Robert Hogan juge les entretiens trop biaisés par la personnalité du recruteur, qui discrimine inconsciemment les candidats.
18.10.2019
Maddyness Factory
Les équipes de Maddyness s'engagent depuis plus d'une décennie auprès des entreprises les plus innovantes de France et les plus proches des entrepreneurs. Nous nous engageons chaque jour à faire rayonner vos opérations, à créer les meilleurs contenus pour vous, sous toutes les formes. Envie de travailler avec le média préféré des entrepreneurs ? Nous aussi.
Soumettre une info
Envie de nous envoyer une info' ? Un témoignage ou une idée ? Anonymement, ou non, nous avons hâte de vous lire
