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Recrutement
TROIS QUESTIONS À - Chaque semaine, Maddy+ vous propose de découvrir le quotidien d'un collaborateur clé au sein d'une startup, d'un grand groupe ou encore d'un fonds d'investissement. Cette semaine, Constance Lorenzi, directrice générale d’OMS & Co.
Actus par
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Aurélie Pasquier
30.09.2024
Le fonds d’investissement Sequoia Capital a développé un produit, baptisé Sequoia Atlas, pour trouver les meilleurs talents technologiques en Europe. Décryptage.
22.06.2023
Le salaire reste le critère numéro 1 pour la très grande majorité des jeunes diplômés selon une enquête menée par iCIMS, solution SaaS d’acquisition des talents.
21.06.2023
Nos aînés ont-ils du mal à trouver leur place dans cet univers réputé pour être particulièrement dynamique, et en constante évolution ? Afin d’approfondir cette question, Maddyness a rencontré Anthony Babkine, Délégué général et co-fondateur de Diversidays, Frédéric Bardeau, CEO de Simplon, et Sacha Kalusevic, Directeur senior chez Michael Page Technology.
14.04.2023
Afin de promouvoir l'employabilité des parents et faciliter leur retour sur le marché du travail après leur congé maternité, Parents on board (ex-Smart Moms) a construit une plateforme de mise en relation entre employeurs - qui accordent une importance à la valeur de la famille - et les parents.
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Guillaume Cossu
22.03.2023
Plutôt que la croissance économique, le classement Tech500 réalisé par le cabinet de chasse Data Recrutement valorise l’augmentation des effectifs des startups et scale-ups, révélatrice d’une dynamique intéressante pour les investisseurs et les candidats.
Actus par
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Thibault Caudron
28.12.2022
Le recrutement de C-Levels est un enjeu stratégique pour les startups qui souhaitent effectuer une levée de fonds et passer à l’étape supérieure. Très expérimentés, ces cadres supérieurs ont occupé un ou plusieurs postes de direction au sein de leurs précédentes entreprises.
Outils et conseils par
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Maddyness
13.12.2022
Grandir (très) vite est l’un des critères de succès dans l’univers startup. Mais à quel prix ? En hyper croissance, la culture des débuts, celle qui a animé les salariés de la première heure, les pionniers de l’aventure entrepreneuriale, est parfois malmenée. Comment maintenir ce précieux engagement face aux défis d’une croissance exponentielle ?
Décryptage par
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Laure Girardot
30.11.2022
Phénomène réel ou fantasmé, le terme “grande démission” est largement débattu en France. Les chiffres sont pourtant éloquents : au cours de l’année écoulée, 74 % des salariés français ont vu des collègues partir, d’après une enquête menée par HeyTeam.
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Laure Girardot
24.11.2022
2022 touchant à sa fin, les recrutements pour 2023 sont en train de s'accélérer au sein de la Frenchtech. L’occasion pour Elinoï de publier une liste de 50 startups où postuler en 2023.
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Raphaelle Roullet
23.11.2022
Fondatrice de Ignition Program, devenue un des leaders du recrutement pour les startups en quelques années seulement, Caroline Pailloux livre à Maddyness sa vision du recrutement et du marché du travail aujourd'hui dans les startups. Verrons-nous une stabilisation du marché dans les prochains mois ? Ou sommes-nous déjà dans un « new normal » ?
Décryptage par
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Pauline Garaude
03.11.2022
Plus de 523.000 Français ont démissionné au premier trimestre 2022. Un chiffre qui illustre la difficulté que rencontrent les entreprises à fidéliser leurs talents. Conscientes de l’évolution des enjeux liés à l’expérience collaborateur, les entreprises s’appuient sur des solutions innovantes pour fidéliser leurs salariés. Banque Populaire Rives de Paris vous présente les solutions de deux RH Tech, Klara et NessPay. Pour quels résultats ? Maddyness fait le point.
21.10.2022
La startup Gojob lancée en 2015 et spécialisée dans le recrutement, confirme son succès et peut voir son avenir en grand. Sa dernière levée de fonds va lui permettre de poursuivre le développement de ses algorithmes et de s'internationaliser.
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Pauline Garaude
21.09.2022
Fort du succès de la 1ère édition, le collectif Un Job à Nantes #Tech organise un nouveau job dating virtuel. Un événement unique qui permet aux acteurs du bassin nantais de rencontrer un grand nombre de candidats sur un temps très court.
12.09.2022
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