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Les profils formatés ont-ils encore la côte auprès des entreprises ? Pas vraiment, selon David Bernard, CEO d'AssessFirst, éditeur d'outils d'évaluation RH et de tests de recrutement. Les RH semblent aujourd'hui vivre une véritable révolution, qui passe par la recherche de profils aux compétences atypiques et parfois extrêmes : les MadSkills.
Alors que Nicolas Gueugnier déclarait mardi vouloir "tourner la page" de Big Moustache, faute de financements, l'entrepreneur annonce aujourd'hui, dans un post Linkedin, avoir peut être encore des chances de sauver sa startup. Approché par de potentiels investisseurs grâce à la force de frappe des réseaux sociaux, Big Moustache doit désormais réaliser 2 000 commandes et 30 000 euros avant vendredi prochain.
Un peu atypiques, parfois inspirants, souvent bordéliques, les locaux des startups ont quelque chose de mystique qu’on ne peut leur retirer. Mais à quoi ressemblent vraiment les bureaux de ces jeunes pousses, censées représenter la modernité et l’ouverture ? La réponse avec ceux de Klaxoon, une startup qui développe des outils d'apprentissage.
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