Perçue comme un centre de coût, la fonction RH, hormis le recrutement, est rarement vue - ni même évoquée - comme un poste stratégique par les dirigeants de startup. Les startups s’appuient de plus en plus sur un “HR in residence” ou “RH externalisé” pour les accompagner face à ces nouveaux défis. Qui sont ces “RH satellites”? Comment fonctionne ce type de mission ? Décryptage d’un poste émergent dans l’écosystème startup.
Décryptage par
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Laure Girardot
16.11.2022
Après deux années de crise Covid, suivies d’un contexte géopolitique tendu, l’écosystème startup a été quelque peu bousculé. Les personnes chargées des sujets RH, plus particulièrement. En première ligne face à une situation inédite, elles ont dû prendre soin de la santé mentale des salariés, mettre en place le télétravail en mode accéléré et assurer la conformité des (nombreuses) évolutions réglementaires. Fin 2022, c’est l’heure du bilan : comment se sentent les « équipes RH » ?
Décryptage par
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Laure Girardot
26.10.2022
Le full remote (100% distanciel) se présente comme le nouveau mode de travail promettant liberté, autonomie et efficacité. Mais comment les équipes vivent-elles vraiment cette distance parfois imposée ? À quelles difficultés les startups, les early adopters du modèle distribué, se confrontent-elles ? Confidences et retours d’expérience sur les défis du full remote.
07.10.2022
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