Éléments clés de fidélisation et d’attractivité pour les entreprises, les avantages salariés ont beaucoup évolué au cours des dernières années. Dématérialisés, plus flexibles, plus proches des attentes des collaborateurs, ils deviennent des facteurs de différenciation pour les employeurs et un atout pour les startups dans un contexte de guerre des talents.
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Maddyness
En partenariat avec Edenred
27.06.2023
Les titres restaurant et le chèque culture peuvent apparaître comme des pratiques déjà bien ancrées. Le contexte économique actuel, couplé à l’arrivée de nouveaux acteurs sur le marché des avantages sociaux, pourrait bien en faire un enjeu majeur pour les entreprises. Rencontre avec Boris Jottreau, fondateur et CEO de May, la startup qui veut révolutionner ce marché estimé à 20 milliards d’euros.
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Maddyness avec May
16.06.2023
La flexibilité au travail devient une norme, le versement du salaire à la demande émerge naturellement dans l'écosystème comme une pratique qui deviendra, justement, quelque chose de "normal", dans le domaine de la rémunération des salariés.
16.06.2023
Le gouvernement a récemment instauré de nouvelles mesures pour améliorer les conditions de travail des livreurs à vélo et leur garantir une rémunération minimale. La société Staffmatch, pionnière de l’intérim digital, se félicite de ces avancées sociales.
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Rozenn Gourvennec
05.06.2023
Le 1er juin se tiendra sur le campus de HEC Paris la sixième édition de Paris-Saclay SPRING, un événement international qui réunit les champions de l’innovation. L’occasion de faire le point sur l’évolution de Paris-Saclay, un territoire souvent comparé à la Silicon Valley.
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Rozenn Gourvennec
30.05.2023
Disposant d’un vivier académique dense et historique, la SATT (Société d’Accélération de Transfert Technologique) de Paris-Saclay dans l’Essonne (91) contribue depuis 2014 à la mutation d’innovations scientifiques en projets entrepreneuriaux. Cette dernière organise, depuis janvier dernier, un showroom pour présenter ses startups et ainsi valoriser son écosystème auprès des industriels, entrepreneurs et investisseurs.
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Pierre Berthoux
06.04.2023
L’herbe est-elle vraiment plus verte ailleurs ? En 2023, l’accélération du phénomène de salarié boomerang questionne la pertinence de cet aphorisme. En effet, de plus en plus de salariés font le choix de revenir au “bercail professionnel” après quelques mois chez l’annonceur, un concurrent ou à l’étranger.
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Laure Girardot
28.03.2023
Dans la famille « quitting », après le « quiet », on demande le « quick » ! Au premier abord, cette litanie de tendances sur le marché de l’emploi peut sembler risible. Ça l’est beaucoup moins pour les recruteurs s’échinant à dégoter des candidats quasi intouchables, et qui, finalement, lâchent le navire après quelques mois. Que dire de ce phénomène né aux États-Unis et émergent en France ? Comment limiter le réflexe de « zapping » des nouvelles recrues ?
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Laure Girardot
06.02.2023
Pour la deuxième année consécutive, SeedLegals a publié les chiffres issus de son baromètre de l’actionnariat salarié en startup. Réalisé en partenariat avec Angelsquare, Eldorado, Starfounders, Lion, Station F et l’incubateur HEC, ce baromètre révèle un durcissement dans l’attribution et l’exercice des BSPCE, particulièrement dans les startups early stage.
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Maddyness
14.12.2022
L’éditeur français de solutions digitales, permettant d’améliorer l’environnement de travail des salariés, veut s’internationaliser et continuer d’améliorer ses outils. Il annonce sa première levée de fonds, qui lui permettra notamment de doubler ses effectifs.
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Jeromine Doux
13.12.2022
Grandir (très) vite est l’un des critères de succès dans l’univers startup. Mais à quel prix ? En hyper croissance, la culture des débuts, celle qui a animé les salariés de la première heure, les pionniers de l’aventure entrepreneuriale, est parfois malmenée. Comment maintenir ce précieux engagement face aux défis d’une croissance exponentielle ?
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Laure Girardot
30.11.2022
D’après la dernière étude de l’Institut CSA Research pour Parella sur les évolutions des modes et des espaces de travail, le retour au bureau apparait comme une tendance généralisée chez les salariés après la période Covid et la large démocratisation du télétravail. Pour autant, les habitudes changent.
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Maxime Dewilder
18.11.2022
Selon une étude commandée par UiPath, 24 % des salariés français déclarent avoir connu des problèmes de santé mentale dans le cadre de leur emploi au cours des trois dernières années.
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Estelle Imbert
19.10.2022
Le sujet de la santé mentale au travail se démocratise dans les organisations. Anxiété, burn-out, stress, voire dépression, ces maux et mots ne sont plus tabous dans la sphère professionnelle. Est-ce pour autant à l’entreprise d’assumer la responsabilité de ce sujet qui préoccupe de plus en plus les collaborateurs ? Maddyness tente de répondre à cette question épineuse.
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Maddyness
30.09.2022
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