PayFit débute l’année 2023 de la même manière que la précédente : avec une réduction des effectifs. En effet, l’entreprise, connue pour son logiciel de gestion de la paie et des ressources humaines, a lancé une procédure d’information et de consultation auprès des représentants du personnel dans l’optique de supprimer 14 % de ses emplois, soit 110 postes au total, révèle Les Échos. C’est principalement le service client de la société en France qui est concerné par cette procédure.
Il y a un an, PayFit avait déjà décidé de se séparer de 20 % de ses effectifs, soit près de 200 personnes, pour s’adapter à un contexte économique plus hostile. Dans ce cadre, l’expansion en Europe de PayFit a été impactée avec la fermeture du bureau allemand et une réduction des effectifs au sein de la filiale espagnole. Quant à l’antenne italienne, elle avait été fermée dès 2021.
Objectif rentabilité
Ces coupes dans les effectifs tranchent avec l’euphorie qui régnait dans la tech il y a encore deux ans. D’ailleurs, PayFit avait levé 254 millions d’euros en janvier 2022, une opération qui avait au passage propulsé la société au rang de licorne. Mais depuis, le débit du robinet à cash s’est fortement réduit et la quête de l’hypercroissance a laissé place à celle de la rentabilité.
C’est donc dans ce sens que les dirigeants de PayFit ont choisi d’alléger la masse salariale de leur société. «Ce qui fait la différence, c’est l’environnement des levées de fonds. Le marché est incertain et on ne peut plus lever de l’argent à tout prix. Nous avons un horizon de rentabilité qui devient plus proche par rapport à ce qu’on avait en tête il y a quelques temps. Avant, c’était la croissance à tout prix. Maintenant, c’est la croissance efficiente à tout prix», expliquait Firmin Zocchetto, co-fondateur et CEO de PayFit, auprès de Maddyness il y a quelques mois. Une fois la nouvelle réduction des effectifs achevée, l’entreprise, qui revendique 10 000 clients, devrait compter un peu moins de 750 collaborateurs, contre un millier il y a un an.
