Au mois de juin, plus de 1600 salariés travaillant dans un bureau, à Paris et première couronne, ont été interrogés sur leur rapport à leur bureau et leur envie de télétravailler. Résultat : les jeunes sont plus attachés à la vie de bureau que les salariés plus âgés.
Le dernier baromètre, paru en février 2020 avant la pandémie de Covid-19 et les confinements successifs, avait révélé que seuls 38% des moins de 35 ans considéraient le bureau comme un lieu où ils aimaient passer du temps. Cette proportion est passée à 64% en 2021 contre 36% qui cherchent à passer le moins de temps possible sur leur lieu de travail. Chez les 35-50, seuls 42% déclarent considérer leur lieu de travail comme un lieu de vie où ils aiment passer du temps, une proportion qui tombe à 38% chez les plus de 50 ans.
Pour les moins de 35 ans, "le bureau reste un repère important" , selon l'étude. "La vie sociale et les collègues" est leur première raison d'y venir et ils sont 67% à considérer leurs collègues également comme des amis, soit deux fois plus que les plus de 50 ans (34%). Ils sont également plutôt moins demandeurs de télétravail, à raison de 2,1 jours par semaine, contre 2,3 jours pour les plus de 35 ans. Plus de deux jeunes travailleurs franciliens sur trois (68%) déclarent d'ailleurs que "le bureau a été un élément important dans le choix de rejoindre l'entreprise".
Les entreprises n'en font pas assez pour l'environnement
Cette catégorie d'âge est logiquement plus sensible que ses aînés à l'environnement de travail et notamment la présence d'espaces verts au bureau ou à proximité. Plus un salarié a accès à des espaces verts, plus sa note sur son bien-être au travail sera élevée, constate l'étude. Plus d'un jeune sur deux (52%) se dit aussi prêt à payer son déjeuner 20% plus cher en échange d'une offre éco-responsable. Ils ne sont que 33% à partager ce point de vue chez les plus de 50 ans.
Enfin, la majorité des salariés franciliens considèrent que leur entreprise n'en fait pas assez pour l'environnement. Pour 62% d'entre eux, les actions menées par celle-ci "relèvent d'abord de la communication, avant d'être un engagement sincère" . Pour autant, depuis le début de la crise sanitaire l'attachement des salariés à leur entreprise s'est accru. C'est le cas notamment des jeunes qui disent y être attachés à 78% (contre 69% en 2020). Le baromètre a été réalisé auprès de 1 602 salariés travaillant dans un bureau, à Paris et première couronne, par questionnaire auto-administré en ligne du 7 au 25 juin 2021.
