L’entretien de recrutement est fondamental au sein d’une startup. Impressionnant pour les recrutés, déterminant pour les recruteurs, l’exercice de l’entretien d’embauche est ardu. Passage obligé pour tout le monde, il mérite bien qu’on s’y attarde un peu. Et comme on est très sympas, et que l’on veut votre succès, nous vous avons déblayé le terrain pour que vous réussissiez le parfait entretien de recrutement en startup. Ready ?
Les startups ont le vent en poupe. Les clichés aussi. On imagine les collaborateurs en t-shirt à boire des bières et jouer aux fléchettes. On croit dans le même temps que les entretiens sont à la cool. Que nenni ! C’est un exercice qui est pris très au sérieux. Le recrutement commence généralement par l’étude des C.V., ce qui permet d’opérer une première sélection. Votre candidature a été retenue ? Top. Mais ne criez pas victoire trop vite. Le fameux entretien auquel vous êtes convoqué arrive. Il faut vous préparer. Pendant l’entretien il se peut que vous soyez testé in vivo sur vos aptitudes face à un exercice. Respirez. Ça va aller. Ce n’est pas tant le résultat qui prime, mais plus votre cheminement intellectuel et vos réactions face à un problème qui seront analysés. Il arrive également qu’une journée en immersion vous soit proposée, pour s’assurer que votre personnalité matchera avec l’équipe constituée.
Quand on postule dans une startup, on ne court généralement pas après un salaire ou des avantages en nature. C’est surtout de faire partie d’une équipe qui motive. D’un élan commun. Relever un challenge. Ne pas connaître de quoi seront faits les lendemains. Et la motivation est cruciale en entretien. La vôtre sera recherchée, et même fortement attendue. L’on note des différences avec un entretien classique dans une grande entreprise : vos passions, ce que vous aimez faire en dehors de votre métier, importent au plus haut point vos recruteurs et vos échecs passés sont vos forces. C’est le fameux concept du « test and learn » dont les startups sont friandes.
Le plus important : montrez qui vous êtes, ne vous cachez pas derrière vos C.V, diplômes, et expériences passées. Tout cela vous constitue mais pas seulement. Des millions d’autres que vous ont fait cette école, sont passés par cette boîte. Votre singularité ? Vos soft skills associées à vos Hard Skills. Votre capacité d’adaptation aux situations sera évaluée, l’idée étant d’être perméable au changement, de savoir se renouveler rapidement.
Bref, une infographie s’imposait.
Nous vous avons détaillé les étapes essentielles par lesquelles vous devez passer avant, pendant, et après l’entretien pour viser dans le mille ! Fléchettes, disions-nous ?
