Quand business et misogynie se conjuguent dans la Silicon Valley

Chaque vendredi, dans sa revue de presse, Maddyness vous propose une sélection d’articles qui ont retenu l’attention de la rédaction. À l’honneur cette semaine : la misogynie de la Silicon Valley, l'offensive de l'UE contre Google vue des États-Unis, les humains qui se cachent derrière l'intelligence artificielle...

Quand business et misogynie se conjuguent dans la Silicon Valley

Loin de l'image détendue d'entreprises qui veillent au bien-être de leurs employés, la Silicon Valley dévoile une part d'ombre. Une étude récente intitulée « Elephant in the Valley » indique que 60% des femmes qui y travaillent ont été victimes de harcèlement sexuel. Des chiffres bien plus élevés que dans le reste des Etats-Unis, où une femme sur trois indique avoir subi du harcèlement au travail.

Source : TV5 Monde

Aux États-Unis, l'offensive de l'UE contre Google vue comme un frein à l'innovation

L'offensive de la Commission européenne contre Google, accusé d'abus de position dominante avec Android, tranche avec l'approche plutôt non interventionniste des Etats-Unis, où certains craignent même que les fonctionnaires bruxellois ne figent l'innovation dans un secteur en pleine évolution. «De toute évidence, les autorités américaines de la concurrence n'agissent pas dans ce secteur, donc l'UE apparaît comme un cas à part», relève Daniel Castro, vice-président du centre de réflexion ITIF (Information Technology and Innovation Foundation).

Source : Stratégies

Intelligence artificielle ? Pourquoi on oublie de vous dire que bien souvent il y a des humains derrière les robots qui vous parlent…

Beaucoup de startups vendent leur "intelligence artificielle", mais derrière cette intelligence se cachent parfois tout simplement de vrais gens...

Source : Atlantico

Ideo: The 7 Most Important Hires For Creating A Culture Of Innovation

We all fear the job that looks great on paper and is a nightmare in practice. What makes some companies great to work for and others a disaster? The answer: good workplace culture. It’s the difference between Google and Yahoo, Costco, and the Department of Corrections. Studies have shown that office culture is one of the most revealing indicators of workplace satisfaction. How can companies be intentional about building and nurturing a good workplace culture?

Source : Fastcodesign

A (Fantasy) Letter from Tim Cook to Mark Zuckerberg