Clustree est une solution de gestion des talents dédiée à la mobilité interne. L’outil SaaS destiné aux RH des Grands Groupes, suggère des matchings entre talents, postes et carrières basés sur l’analyse de millions de parcours professionnels. La solution offre un tableau de bord qui permet aux RH de bénéficier des meilleures suggestions de postes et parcours pour leurs talents, ou à l’inverse des suggestions pertinentes de talents internes pour un poste disponible. Fort de son potentiel d'innovation, la startup vient d'annoncer une levée de fonds de 600 000 euros auprès d'Alven Capital.
Clustree, la solution de gestion des talents dédiée à la mobilité interne, qui utilise le big data, lève 600 000 euros auprès d’Alven Capital et de business angels. L'outil de Clustree semble avoir séduit ces investisseurs notamment grâce à sa capacité à renforcer considérablement la compétitivité et la capacité d’attraction des grandes entreprises. C'est la première levée de fonds pour Clustree, qui fait partie de l’accélérateur TheFamily. Alven Capital est accompagné de business angels comme Xavier Niel, Frédéric Montagnon, ou Jean-David Blanc, qui complètent le tour de 600 000 euros.
«Le marché des logiciels RH est très fragmenté et des solutions comme Clustree, pertinentes pour les opérationnels du secteur comme le prouve l’intérêt que suscite la solution, disposent de nombreuses verticales très profondes pour se développer. Clustree innove par ailleurs sur ce marché, en permettant aux RH de commencer à exploiter leurs données tout en continuant à fonctionner avec leurs logiciels de gestion habituels.» Raffi Kamber, Investment Director chez Alven Capital
«Avec des contraintes budgétaires fortes et l'évolution des métiers que connaissent les grandes entreprises, savoir proposer les bons postes et les bonnes évolutions au bon moment est un très fort levier de création de valeur» avance Bénédicte de Raphélis Soissan, fondatrice de Clustree. Cette levée de fonds permettra notamment à l'entreprise d'accélérer et de renforcer sa stratégie de développement : "Notre outil est en mesure de changer considérablement la façon dont les Grands Groupes gèrent les carrières de leurs équipes, et ainsi de renforcer leur compétitivité et leur capacité d’attraction." poursuit-elle. La prochaine étape sera probablement l'international qui passera par les filiales des clients de l'entreprise.
