TakeAway, créateur de boîtes de transport grand public pour le marché de la restauration, vient de boucler une première levée de fonds de 500 000 euros. La startup veut asseoir sa position de leader sur un marché qui tend à se développer en France, dû à une réglementation qui l'encourage.
Une nouvelle partition semble se jouer dans les RH en ce moment, et les grands groupes peinent de plus en plus à attirer certains types de talents qui leur préfèrent des startups attirantes et agiles. Alors, dans ce contexte, comment recruter ? David Bernard, fondateur d'AssessFirst, a fait le tour de la question dans un post Linkedin que nous republions.
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