Pour honorer la Journée mondiale de l'environnement (le 5 juin dernier) TopLine Film, filiale de TopLine Comms, a commandé une étude sur la durabilité des lieux de travail. Près d'un quart (24%) des 1000 participants ont indiqué qu'ils refuseraient un emploi dans une entreprise dont le bilan en matière de respect de l'environnement est médiocre et les trois quarts (73%) aimeraient voir leur lieu de travail devenir plus durable.
J'aimerais dire que j'ai été passionnée d'écologie toute ma vie, mais ce n'est pas tout à fait vrai. J'ai honte d'admettre que j'ai beaucoup gaspillé en 38 ans. Au cours des dernières années (surtout depuis que j’ai des enfants), je me suis toutefois beaucoup mieux rendu compte d’à quel point notre planète est précieuse et à quel point elle est menacée. Je me suis donc engagée à réduire (et peut-être un jour à éliminer) ma contribution à la destruction de l’environnement de la planète. En tant que PDG d'entreprise, je crois qu’il est de ma responsabilité de montrer à mon équipe qu’en tant qu’entreprise nous prenons le respect de l'environnement au sérieux.
La première étape a été de demander à l'équipe ce qu'elle souhaitait voir émerger de notre nouvelle politique environnementale. La plupart (94 %) de nos salariés sont en effet déterminés à protéger l'environnement et estiment que notre entreprise doit avoir une politique bien définie sur ce sujet.
Attirer et retenir les employés est difficile pour la plupart des entreprises. La bonne nouvelle est que montrer votre engagement en faveur du développement durable peut vous y aider. Cela n'a d’ailleurs pas besoin d'être difficile ou coûteux. Avec mon équipe nous avons formulé quelques suggestions qui peuvent être mises en œuvre immédiatement :
Impliquez vos salariés
Si vous n'avez pas de politique en matière de développement durable, commencez par interroger vos employés pour savoir où ils se situent. Notre équipe a notamment proposé :
- Surveiller notre production d'énergie et fixer des objectifs pour la réduire
- Organiser une formation continue sur le recyclage et l’utilisation des sources d’énergie
- Interdire les bouteilles d'eau et les couverts en plastique à usage unique
- Participer à des initiatives de gestion des déchets
Celles-ci sont toutes faciles à mettre en œuvre et nous savons qu’elles résonneront auprès de vos collaborateurs et collaboratrices !
Améliorez vos pratiques de recyclage au bureau
À la question : que fait déjà votre employeur pour favoriser le développement durable, les participants ont à 50 % répondu " recycler les déchets ". Cela a du sens, compte tenu de la facilité de mise en œuvre. Ajoutez simplement quelques bacs de recyclage à proximité de la poubelle avec des indications claires sur où doit être jeté chaque déchet. Si ce n’est pas déjà fait, interdisez les bouteilles et les couverts en plastique à usage unique au bureau. Vous pourriez par exemple acheter à tout le monde une tasse à café réutilisable à titre d’incitation, mais si vous n’avez pas les moyens de le faire, encouragez les membres du personnel à apporter une tasse de chez eux. Vous pouvez également mettre des affiches promouvant le recyclage au bureau à titre de rappel quotidien.
Utilisez des produits d’entretien écologiques
Les produits d’entretien sont un mal nécessaire - vous devez garder le bureau propre, mais les produits sont souvent conservés dans du plastique à usage unique et regorgent d’éléments chimiques. Cependant, il existe d'autres options. Par exemple, les produits du site Brindilles sont tous biologiques et responsables.
Achetez un lave-vaisselle
Si vous avez le budget et l'espace, pensez à vous procurer un lave-vaisselle. Même s’ils utilisent de l'électricité, ils sont en réalité un choix plus écologique que le lavage à la main. Les nouveaux lave-vaisselles utilisent moins d'eau et utilisent moins d’électricité pour la chauffer. Vous ne ferez toutefois des économies que si vous remplissez la machine à chaque fois. Ne faites pas partir de lave-vaisselle à demi vides.
Limiter l'utilisation du papier
Encouragez les membres de votre équipe à éditer des documents à l’écran et à les partager par mail ou autre plutôt que d’imprimer des copies papier. Parfois, cela peut être aussi simple que de mettre une note sur l’imprimante qui dit " Avez-vous vraiment besoin d’imprimer ceci ? " pour rompre l'habitude.
Travaillez avec des fournisseurs durables
Si vous travaillez beaucoup avec des fournisseurs, vérifiez leurs engagements en matière de développement durable. Il est parfaitement raisonnable de leur demander ce qu'ils font pour être plus respectueux de l'environnement - le simple fait de poser la question montre votre propre engagement, ce qui pourrait les amener à réfléchir à ce qu'ils peuvent faire d'autre.
Créer un groupe de travail sur la durabilité
Lorsqu'on leur a demandé à qui incombait la responsabilité de créer un lieu de travail respectueux de l'environnement, la majorité des participants au sondage (72 %) ont déclaré que tous les employés étaient responsables. Les employés veulent être impliqués, alors incluez-les. Vous pouvez faire participer tout le monde à la planification, puis mettre en place une équipe pour suivre et surveiller les efforts de l’entreprise.
La durabilité est un état d'esprit. En fin de compte, créer un environnement de travail plus durable revient à faire de meilleurs choix. Les scientifiques ont déjà averti qu'il fallait limiter la hausse des températures mondiales à 2 degrés si nous voulons éviter de faire face à des conditions météorologiques extrêmes, à l'élévation du niveau de la mer et à l'extinction des plantes et des animaux. L'Organisation météorologique mondiale a récemment prédit que les températures pourraient augmenter de 3 à 5 degrés d'ici la fin du siècle. Pour atteindre l'objectif de 2 degrés, nous devons repenser radicalement nos modes de vie. Si votre entreprise n’a pas de politique respectueuse de l’environnement, le moment est venu de la mettre en place.
Cet article a été écrit par Heather Baker et a originellement été publié en Anglais sur Medium.
