Lancé en juin 2016, Zenploy facilite le recrutement pour les entreprises en pleine croissance. Son outil permet en effet de gérer les recrutements de A à Z : de la création du site carrière, à la multi-diffusion des offres d’emploi, en passant par la gestion des candidatures ou encore l'organisation des entretiens d’embauche... Cédric Dezile, CEO de Zenploy présente sa solution.
Recruter pour sa startup peut devenir un véritable casse-tête lorsque le temps manque et que le talent nécessaire pour trouver les pépites n’est pas au rendez-vous. L’outil Zenploy est un logiciel qui permet de gérer le recrutement du début jusqu’à la fin sur une seule et même plateforme. L’outil est utilisable de manière solo ou collaborative. Prêt pour recruter ?
D'où vient l'idée ? Quel a été votre constat de départ ?
L’idée est venue de Benjamin, notre CTO, qui a été très impliqué dans les recrutements chez Hellosign en qualité de Senior Software Engineer mais aussi en tant que premier employé. Du jour au lendemain, il est devenu « recruteur », il s’est vite aperçu que le recrutement n’était pas une mince affaire n’ayant jamais recruté auparavant. Il a donc recherché des outils pour l’aider dans sa démarche et il en a trouvé. Cependant ceux-ci n’étaient pas forcément intuitifs et surtout coûtaient très chers. Il a donc eu l’idée de construire son propre outil ! Notre constat de départ est que le recrutement est une étape cruciale pour le développement d’une entreprise mais il est bien souvent difficile à gérer et notamment par les startups en phase de croissance (manque de temps, d’organisation ou de compétences). Nous avons donc décidé de créer Zenploy dans un seul but : simplifier le recrutement pour permettre aux entreprises de recruter mieux et plus vite.
Pouvez-vous nous présenter votre outil ?
Zenploy est un logiciel SaaS qui permet aux entreprises de piloter leurs recrutements de A à Z à partir d’une seule plateforme, le tout de manière simple et collaborative. Un ATS nouvelle génération et adapté aux attentes des entreprises en 2017.
Avec Zenploy vous pouvez notamment :
- Créer un site carrière sur lequel vos candidats retrouveront tous vos postes ouverts et pourront y postuler en ligne.
- Multi-diffuser vos offres d’emploi sur les meilleurs job boards & réseaux sociaux (Indeed, Kudoz, Wizbii, Facebook, Linkedin, etc..).
- Centraliser toutes vos candidatures en un seul endroit et les gérer d’un simple glisser – déposer.
- Organiser vos entretiens d’embauche et évaluer vos candidats.
- Et pour finir, améliorer votre stratégie de recrutement grâce à des analyses détaillées.
Nous proposons donc une solution couvrant toutes les étapes du processus de recrutement : du sourcing des candidats jusqu’à l’embauche. Une solution clé en main pour recruter efficacement, en solo ou en équipe. Zenploy se révèle aussi très pratique en automatisant un bon nombre de tâches chronophages et répétitives comme la publication des offres d’emploi, la communication avec les candidats et la planification des entretiens. Un gain de temps non négligeable lorsque l’on recrute. Depuis notre lancement public nous avons réussi à convaincre plus de 100 entreprises à travers 4 pays de recruter avec notre solution.
Qui sont vos principaux concurrents actuellement sur votre marché ?
Nos plus gros concurrents sont la boîte e-mail et/ou le fichier Excel, moyens par lesquels la plupart des recrutements sont bien souvent gérés. Nos concurrents directs sont Workable, SmartRecruiters et Lever. Comme Zenploy, ils visent les entreprises innovantes en pleine croissance. Cependant, nous nous différencions en ayant développé une solution plus facile à utiliser, plus moderne et surtout plus adaptée au marché français et européen. Notamment par le biais de partenariats avec les meilleurs acteurs RH du moment (solutions de sourcing, job boards, etc..). Notre ambition est d’offrir une solution plus complète que celles proposées par nos concurrents mais en restant toujours aussi simple d’utilisation.
Quel est votre business model ?
Nous sommes sur un modèle freemium par abonnement mensuel, allant de 0€ à 129€/mois + un coût fixe par utilisateur. Pour tous nos forfaits payants, nous offrons une période d’essai de 14 jours. Notre pricing se veut très flexible notamment pour répondre aussi bien aux besoins des startups early stage qu’aux entreprises en hyper croissance (scale-ups).
Une actualité financière ?
Pour l’instant nous nous développons sur nos propres revenus. Mais nous sommes toujours à l’écoute d’éventuels investisseurs désireux de révolutionner les RH et conquérir le monde avec nous.
Quels sont les outils que vous utilisez au quotidien ?
- Slack pour communiquer efficacement
- Stripe pour collecter les paiements
- Github pour gérer les démos en ligne
- Join.me pour faire les démos en ligne
- Heap pour comprendre nos utilisateurs
- Clearbit pour la prospection commerciale
- Dashlane pour gérer nos mots de passe
- Zenploy pour recruter (évidemment)
Un code promo pour les lecteurs de Maddyness ?
Bien sûr, n’hésitez pas à me contacter directement à [email protected] pour bénéficier d’un mois gratuit et faire vos premiers recrutements avec notre solution.
