[Emploi] Quelles sont les startups qui recrutent à Berlin? Un bon plan non-exploité...

Pauvre mais sexy ? Le vieux cliché rabâché sur Berlin ne semble plus vraiment d'actualité. Une étude récente montre ainsi que les investissements dans la capitale berlinoise ont doublé depuis 2009 pour soutenir les startups. Connexion Emploi dresse une liste non exhaustive des startups (et notamment françaises) qui recherchent des candidats français à Berlin et montre la nouvelle importance que prennent ces jeunes pousses :[hr]

Jeunes, créatives, osées... Ces entreprises naissantes forment un écosystème foisonnant mais difficile à cerner. C’est dans ce but que le site d'offres d'emplois a voulu répertorier et créer une liste qui permet de repérer les startups berlinoises dans le secteur E-commerce, internet, online-marketing, et notamment celles qui recrutent des candidats de langue française.

Pourquoi les startups berlinoises sont plus ouvertes aux profils atypiques ?

Le recrutement des startups passe souvent par Twitter ou par différents réseaux d'entrepreneurs ou de blogs spécialisés. De nouvelles écoles du Web (Hetic, EEMI...) se sont également développées en France mais peu de candidats issus de ces écoles se tournent vers ces petites structures berlinoises, dont les salariés ne dépassent souvent pas plus de dix personnes.

Un autre obstacle majeur : la maîtrise de la langue allemande qui est souvent nécessaire. (ndlr : voir à ce sujet les conseils du site de recrutement dans cet article trouver un emploi à Berlin sans parler allemand, un pari impossible ?)

L'autre frein pour attirer les candidats vient des salaires. Ces entreprises naissantes n'ont pas les moyens d'attirer les candidats par des salaires mirobolants, et c'est plutôt l'ambiance de travail et l'environnement décontracté berlinois qui est mis en avant.

Quels sont les profils des candidats recherchés à Berlin ?

En général les structures naissantes "micro-structure" ont du mal à attirer des profils techniques pour le développement ou le design et elle sont plutôt demandeuses de profils polyvalents par défaut de ressources.

Les entreprises recrutant des profils plus "business" (business development, marketing en ligne, affiliation partenariats, Customer Service) ou de community management (animation de communauté en ligne) sont celles qui ont développé une certaine taille et une certaine notoriété, ou se situent dans un marché concurrentiel comme dans le e-commerce.

Toutes ces structures ne sont pas forcément "jeunistes" et les startups orientées BtoB recrutent également des profils expérimenté à la négociation avec d'autres entreprises.